Vești tot mai îngrijorătoare pentru angajații români. În ultimele luni, peste 50.000 de locuri de muncă au dispărut din economie, iar specialiștii spun că acesta ar putea fi doar începutul unei perioade complicate pentru piața muncii din România.

Economistul Cristian Năsulea avertizează că instabilitatea economică și tensiunile politice pun o presiune uriașă pe companii, multe dintre ele fiind nevoite să reducă personalul sau să înghețe angajările.

„Acesta este doar începutul”, spune economistul, care vorbește despre o perioadă de „reașezare” a pieței muncii.

Potrivit analizelor din piață, companiile au devenit mult mai prudente cu recrutările. Numărul anunțurilor de angajare a scăzut semnificativ, mai ales în a doua parte a anului trecut. Domenii precum producția, logistica și industria auto resimt deja efectele încetinirii economice.

În paralel, costurile tot mai mari pentru firme — de la taxe și salarii până la energie — îi determină pe mulți angajatori să taie din cheltuieli.

Specialiștii avertizează că majorarea salariului minim, programată pentru perioada următoare, ar putea pune și mai multă presiune pe firmele mici și mijlocii.

Chiar dacă datele sunt îngrijorătoare, economiștii spun că România încă se confruntă cu deficit de personal în anumite sectoare. Construcțiile, transporturile, comerțul și serviciile continuă să caute angajați, inclusiv din afara țării.

Guvernul a aprobat pentru 2026 un contingent de 90.000 de muncitori străini, tocmai pentru a acoperi lipsa forței de muncă din anumite domenii.

Analiștii cred că următoarele luni vor fi decisive pentru economie. Dacă inflația și instabilitatea fiscală vor continua, companiile ar putea reduce și mai mult angajările.

În același timp, experții recomandă angajaților să investească în recalificare și competențe digitale, pentru a rămâne competitivi pe o piață a muncii care se schimbă rapid.