Anul 2026 aduce schimbări importante pe piața muncii din România. Angajații vor ști exact ce salarii sunt oferite pentru posturile la care aplică, iar angajatorii trebuie să respecte reguli clare privind comunicarea veniturilor și raportarea diferențelor salariale între femei și bărbați. Măsura, impusă de Directiva Europeană 2023/970, are termen limită de aplicare 7 iunie 2026 și va transforma modul în care se fac recrutările în țară.

Conform directivei europene, angajatorii trebuie să comunice candidaților salariul sau intervalul salarial înainte de primul interviu și nu mai au voie să ceară istoricul salarial al aplicantului. Aceasta schimbă modul clasic de negociere și face procesul de recrutare mai transparent.

În România, măsura va afecta atât angajații din sectorul privat, cât și pe cei din sectorul public. În plus, companiile vor trebui să raporteze anual diferențele de plată între femei și bărbați. Firmele cu peste 250 de angajați vor face acest raport anual, iar cele mai mici, la trei ani. Dacă diferențele salariale depășesc 5% pentru aceeași muncă, angajatorii trebuie să ia măsuri corective.

Platforma Hipo.ro a lansat secțiunea „Salarii și Beneficii”, unde candidații pot vedea în timp real salariile și avantajele extra-salariale oferite de angajatori, iar firmele își pot calibra ofertele pentru a rămâne competitive. Specialiștii HR subliniază că transparența salariilor reduce discrepanțele, crește încrederea angajaților și facilitează negocierile corecte.

Directiva marchează o etapă importantă în crearea unei piețe a muncii mai echitabile și mai informate. La nivel european, statele membre implementează directiva diferit: în Belgia și Lituania salariul trebuie afișat direct în anunț, în timp ce în alte țări se comunică înainte de negociere. Amenzile pentru nerespectarea regulilor pot ajunge până la 4% din cifra de afaceri a companiei.

Specialiștii recomandă atât angajatorilor, cât și candidaților, să se familiarizeze cât mai curând cu noile reguli pentru a beneficia de o piață a muncii mai transparentă și mai corectă.