Angajații care au încheiat un contract individual de muncă cu durată limitată pot obține ajutorul de șomaj. Legislația impune o serie de condiții pentru ca solicitantul aflat în această situație să primească indemnizația.

Expirarea contractului individual de muncă dă posibilitatea angajatului să solicite ajutorul de șomaj, în condițiile legii. Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, arată că pot beneficia de indemnizație persoanele cărora le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor

Reglementarea include și încetarea contractului la expirarea termenului pentru care a fost încheiat, scrie b1tv.ro.

Legea mai stabilește și alte situații neimputabile după cum urmează:

-concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului, cum este desființarea postului;

-concedierea pentru inaptitudine fizică sau psihică;

-concedierea pentru necorespundere profesională;

-retragerea autorizațiilor, avizelor sau atestatelor necesare exercitării profesiei;

-reintegrarea pe post a unui salariat concediat nelegal;

-încetarea contractului de muncă temporară la finalul misiunii.

În cazul lucrătorilor cărora le-a expirat contractul de muncă, ajutorul de șomaj este acordat dacă sunt îndeplinite mai multe condiții. În primul rând, stagiul de de cotizare trebuie să fie de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni anterioare înregistrării cererii pentru ajutor de șomaj. La stabilirea intervalului de 24 de luni pentru care se calculează stagiul minim de cotizare nu sunt luate în considerare anumite intervale: