Noua lege a salarizării pentru sectorul bugetar vine cu schimbări importante în modul de calcul al veniturilor. Vechimea în muncă nu va mai avea același rol în stabilirea salariului de bază, iar accentul va fi pus pe funcție, responsabilități și grila de salarizare. Proiectul prevede un sistem bazat pe coeficienți și valori de referință, care ar urma să înlocuiască actualul mecanism.

Noua lege a salarizării pentru angajații din sectorul public propune schimbări importante în modul în care sunt stabilite salariile. Potrivit proiectului, veniturile nu vor mai fi calculate în principal în funcție de vechimea în muncă, ci în funcție de poziția ocupată, nivelul de responsabilitate și coeficientul aferent fiecărei funcții.

Noul sistem prevede o grilă unică de salarizare, în care fiecare funcție va fi încadrată într-un anumit nivel, iar salariul de bază va fi stabilit prin înmulțirea unui coeficient cu o valoare de referință. Această valoare urmează să fie stabilită anual prin legea bugetului de stat.

Vechimea nu dispare complet, însă rolul său va fi redus față de sistemul actual. Experiența profesională ar urma să fie luată în calcul prin mecanisme specifice, fără ca anii lucrați să fie principalul criteriu pentru creșterea salariului de bază.

Proiectul mai prevede o reorganizare a grilelor de salarizare și o reducere a numărului de sporuri, cu scopul de a crea un sistem mai clar și mai predictibil pentru angajații plătiți din fonduri publice.

Noua lege ar urma să intre în vigoare după finalizarea procedurilor legislative, iar forma finală va stabili exact modul în care vor fi aplicate noile reguli pentru fiecare categorie de angajați din sistemul public.