Sfârșitul lunii ianuarie vine cu o minivacanță pentru românii care lucrează la stat. Bugetarii vor avea parte de 4 zile libere, ca urmare a faptului că pe data de 24 ianuarie (marţi) se sărbătoreşte Ziua Unirii Principatelor Române, zi liberă conform Codului Muncii. În 2023 românii ar putea avea 15 zile libere legale stabilite de Codul muncii. Nouă sunt sărbători religioase. Vestea bună pentru bugetari este că în 2023 vor fi mai multe minivacanțe de 3 și 4 zile decât în 2022.

Anul acesta bugetarii se vor bucura de 4 minivacanțe de 3 zile, 5 minivacanțe de 4 zile și o minivacanță de 5 zile, în condițiile în care Guvernul va aproba anumite “zile punte”. Aceste zile fac legătura între weekend-uri și liberele legale, stabilite de Codul Muncii.

Prima minivacanță este cea de la sfârșitul lunii ianuarie, respectiv perioada 21-24 ianuarie (sâmbătă – marți) datorită faptului că guvenul a aprobat ziua de 23 ianuarie ca punte între weekend și ziua de marți, care este zi liberă legală, în care se sărbătorește 24 ianuarie –  Ziua Principatelor Române – Mica Unire.

Zilele libere care urmează în anul 2023 sunt:

• 24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române – marți
• 14 aprilie — Vinerea Mare, vineri
• 16 şi 17 aprilie — Paşte ortodox, Duminică și Luni
• 1 mai — Ziua Muncii, Luni
• 1 iunie — Ziua Copilului, Joi
• 4 iunie şi 5 iunie — A doua zi de Rusalii, Duminică și Luni
• 15 august — Adormirea Maicii Domnului, Marți
• 30 noiembrie — Sfântul Andrei, Joi
• 1 decembrie — Ziua Naţională a României, Vineri
• 25 decembrie şi 26 decembrie — Crăciunul, Luni și Marți

Anul acesta bugetarii vor avea în plus zilele de 23 ianuarie, 2 iunie şi 14 august libere, cu scopul de a crea punţi între zilele deja libere şi weekenduri. Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii. Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază. Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.

Minivacanțe în 2023

În 2023 vor fi posibile mai multe minivacanțe decât în anul 2022. Sunt multe zile care au nevoie de punți pentru a putea fi constituite în minivacanțe, dar cum de obicei guvernul aprobă astfel de zile ”recuperabile” pentru bugetari, sunt toate șansele ca în 2023 românii să poată beneficia de 2 minivacanțe de 3 zile, 5 minivacanțe de 4 zile și o minivacanță de 5 zile.

• Minivacanță de 3 zile de Revelion: sâmbătă-luni
• Minivacanță de 4 zile de Ziua Principatelor Române: sâmbătă, 21 ianuarie – marți, 24 ianuarie (guvernul a aprobat ziua de luni ca punte)
• Minivacanță de 4 zile de Paști: vineri, 14 aprilie – luni, 17 aprilie
• Minivacanță de 3 zile de 1 Mai – Ziua Muncii: sâmbătă. 29 aprilie – luni, 1 Mai
• Minivacanță de 5 zile de 1 iunie și Rusalii: joi, 1 iunie – luni, 5 iunie (guvernul a aprobat ziua de vineri ca punte)
• Minivacanță de 4 zile de Adormirea Maicii Domnului: sâmbătă, 12 august – marți, 15 august (guvernul a aprobat ziua de luni ca punte)
• Minivacanță de 4 zile de Sfântul Andrei și 1 Decembrie: joi, 30 noiembrie – duminică, 3 decembrie
• Minivacanță de 4 zile de Crăciun: sâmbătă, 25 decembrie – marți, 28 decembrie