Piața muncii din România se află într-un proces important de transformare, influențată de digitalizare, automatizare și utilizarea tot mai largă a inteligenței artificiale, potrivit unei analize realizate de rețeaua europeană de servicii pentru ocuparea forței de muncă EURES.

Specialiștii europeni atrag atenția că angajații și candidații vor trebui să își dezvolte constant competențe noi pentru a rămâne relevanți pe piața muncii, întrucât simpla calificare profesională nu va mai fi suficientă.

Printre competențele considerate esențiale pentru viitor se numără: adaptabilitatea la schimbări, inteligența emoțională, gândirea critică, comunicarea eficientă și competențele digitale de bază.

Conform prognozelor Centrului European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale (Cedefop), sectoarele cu cele mai mari perspective de creștere a locurilor de muncă până în 2035 includ tehnologia informației (IT), comerțul și industria auto.

În ceea ce privește ocupațiile cu perspective sigure pe piața muncii, raportul arată că:

• specialiștii în afaceri și administrație vor înregistra creșteri semnificative ale angajărilor;
• șoferii și operatorii de utilaje mobile vor avea numeroase oportunități de angajare;
• specialiștii în tehnologia informației și comunicațiilor vor fi căutați în continuare.  

Această evoluție reflectă schimbările structurale ale economiei, în care competențele tehnologice și cele umane complementare tehnologiei devin tot mai importante pentru angajare și stabilitate profesională.