Guvernul pregătește o schimbare importantă pentru angajații Fiscului. Este vorba despre un sistem prin care salariile vor putea crește sau scădea în funcție de performanță. Măsura trebuie aprobată până în vară, pentru ca România să nu piardă bani din PNRR, planul european de redresare.

Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) va introduce un sistem de bonusuri și penalizări pentru cei aproape 20.000 de angajați. Concret, salariile ar putea fi majorate sau reduse cu 10%, în funcție de îndeplinirea unor obiective clare de performanță.

Proiectul de lege care stabilește acest mecanism urmează să fie prezentat în Guvern în luna iunie. Executivul trebuie să analizeze și să adopte rapid măsura, deoarece termenul limită pentru reformele din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) se apropie. Programul se încheie în august, iar România a pierdut deja o parte din fondurile promise.

Sistemul ar funcționa simplu:

• angajații care își ating obiectivele primesc un bonus de 10% la salariu;
• cei care nu îndeplinesc criteriile pot pierde 10% din venit.

Obiectivele vor fi stabilite în funcție de activitatea fiecărui departament – control fiscal, antifraudă, juridic sau managementul riscurilor.

Această măsură face parte dintr-un pachet mai amplu de reforme asumate de România în fața Comisiei Europene. În urma renegocierii PNRR, un jalon important legat de creșterea încasărilor din TVA a fost înlocuit cu noi obligații pentru ANAF, printre care și introducerea sistemului bonus–malus.

Pe lângă acest mecanism, ANAF trebuie să mai îndeplinească mai multe obiective până la mijlocul anului 2026:

• reorganizarea instituției și centralizarea controlului riscurilor;
• introducerea unor indicatori clari de performanță;
• folosirea camerelor video portabile în anumite controale;
• extinderea facturării electronice și a plăților cu cardul;
• reguli mai stricte pentru firmele aflate în insolvență;
• publicarea periodică a rezultatelor privind colectarea taxelor.

Dacă aceste reforme nu sunt adoptate la timp, România riscă să piardă fonduri europene importante. Guvernul are, astfel, doar câteva luni la dispoziție pentru a pune în aplicare noul sistem de evaluare a angajaților Fiscului.