Începând cu 7 iunie, angajatorii din România vor trebui să respecte noile reguli europene privind transparența salarială. Măsurile urmăresc reducerea diferențelor de salarizare nejustificate și oferă angajaților acces mai mare la informații despre modul în care sunt stabilite veniturile în cadrul companiilor. Totodată, firmele vor fi obligate să explice și să justifice diferențele de plată dintre salariații care ocupă posturi similare.

Directiva europeană privind transparența salarială aduce schimbări importante atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Una dintre principalele obligații este comunicarea salariului sau a intervalului salarial încă din etapa de recrutare, înainte de susținerea interviului.

De asemenea, companiile nu vor mai putea solicita informații despre salariile anterioare ale candidaților. Scopul acestei măsuri este prevenirea perpetuării unor diferențe salariale considerate nejustificate.

Noile reguli nu obligă firmele să plătească identic toți angajații aflați pe aceeași funcție. Diferențele salariale rămân legale, însă acestea trebuie să fie bazate pe criterii clare și obiective, precum experiența profesională, nivelul de responsabilitate, performanța, calificările sau competențele suplimentare.

Astfel, doi angajați care ocupă același post pot avea salarii diferite dacă unul dintre ei are mai multă experiență, coordonează o echipă sau gestionează proiecte mai complexe. În schimb, dacă atribuțiile și nivelul de pregătire sunt similare, iar compania nu poate explica diferența de remunerație, aceasta poate deveni obiectul unor reclamații sau litigii.

Un alt drept important acordat salariaților este accesul la informații privind nivelurile de remunerare pentru posturi comparabile. Angajații vor putea solicita explicații despre criteriile folosite pentru stabilirea salariilor și promovărilor.

Specialiștii avertizează că firmele care nu își adaptează politicile salariale riscă sancțiuni. Potrivit proiectelor aflate în dezbatere, amenzile pot ajunge până la 30.000 de lei. În plus, companiile pot fi obligate să plătească despăgubiri și să corecteze eventualele diferențe salariale considerate nejustificate.

Pentru a evita problemele, experții recomandă realizarea unor audituri interne, stabilirea unor criterii clare de salarizare și documentarea tuturor deciziilor privind salariile, bonusurile și promovările.

Noile reguli prevăd și obligații suplimentare pentru companiile cu peste 100 de angajați, care vor trebui să raporteze periodic date privind diferențele salariale, inclusiv cele dintre femei și bărbați.

Prin aceste măsuri, Uniunea Europeană urmărește creșterea transparenței pe piața muncii și asigurarea unui tratament salarial echitabil pentru persoanele care desfășoară aceeași muncă sau o activitate de valoare egală.