Deși inteligența artificială schimbă rapid modul în care se lucrează în multe domenii, majoritatea angajatorilor din România nu se așteaptă la o scădere a numărului de angajați în viitorul apropiat. Un nou studiu arată cum este privită integrarea AI în companii.

Aproximativ 8 din 10 angajatori români consideră că dezvoltarea inteligenței artificiale nu va influența numărul de angajări în următorii doi ani, potrivit unui studiu realizat pe o platformă de recrutare.

În prezent, aproape jumătate dintre companii folosesc AI doar ocazional, fără o strategie clară de implementare. Doar un procent redus, de aproximativ 5%, a integrat tehnologia la nivelul majorității departamentelor.

Potrivit datelor, un sfert dintre angajatori fie analizează încă posibilitatea utilizării AI, fie nu o folosesc deloc și nu au planuri în acest sens. În companiile unde este deja implementată, reacțiile angajaților sunt împărțite: o parte o privesc cu interes și curiozitate, în timp ce alții manifestă reticență sau teamă privind siguranța locurilor de muncă.

Chiar dacă volumul de muncă nu a scăzut semnificativ în toate cazurile, mulți angajatori spun că au observat o îmbunătățire a calității rezultatelor. În unele situații, AI a dus la reducerea timpului de lucru, însă există și companii în care procesul de învățare și verificare a instrumentelor a crescut temporar sarcinile angajaților.

Cele mai mari beneficii sunt observate în domenii precum marketing, comunicare, resurse umane și activități administrative, în timp ce alte sectoare, precum vânzările sau IT-ul, sunt considerate mai puțin afectate până acum.

În ceea ce privește recrutarea, majoritatea angajatorilor spun că vor păstra același număr de angajați, însă vor căuta competențe diferite, adaptate noilor tehnologii.

Printre principalele provocări legate de utilizarea inteligenței artificiale se numără securitatea datelor, lipsa competențelor digitale și costurile de implementare, dar și rezistența la schimbare din partea angajaților.